Reflexiones sobre Empleo Inclusivo: Un Compromiso con el Futuro de Colombia – Un Compromiso de CIPET en Cali y el Valle del Cauca.

Taller de Empleo Inclusivo en Cali

El empleo inclusivo es mucho más que una tendencia global; es una necesidad urgente y un motor de transformación social y económica. En Colombia, donde las desigualdades afectan a amplios sectores de la población, la construcción de espacios laborales inclusivos representa una oportunidad para empoderar a jóvenes, mujeres y poblaciones migrantes o en situación de vulnerabilidad. En este contexto, CIPET tiene el privilegio de ser anfitrión de un desayuno de trabajo liderado por un organismo internacional – Heartland Alliance Internacional- comprometido con las poblaciones desfavorecidas en toda América.

¿Cuál es la importancia del empleo inclusivo?

Un empleo inclusivo no solo abre puertas a quienes enfrentan barreras económicas, sociales o culturales, sino que también fortalece las bases de una sociedad más justa y equitativa. Incluir a personas de diversos contextos en el ámbito laboral no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también de eficiencia y desarrollo.

Las empresas que adoptan prácticas inclusivas encuentran un recurso humano diverso y comprometido, que aporta nuevas perspectivas, creatividad y resiliencia. Además, generar oportunidades para grupos vulnerables impulsa la cohesión social y promueve el crecimiento sostenible de nuestras comunidades.

Dr. Carlos Alberto Parra -Especialista Senior de Medios de Vida y Soluciones Duraderas.

Un evento con propósito: el desayuno de trabajo en CIPET

Como anfitriones de este importante evento en Cali, CIPET reafirma su compromiso con la educación, la empleabilidad y el desarrollo de nuestras comunidades. Este desayuno de trabajo, organizado y dirigido por Heartland Alliance Internacional quien está dedicado al apoyo de poblaciones migrantes y desfavorecidas, es una plataforma para dialogar sobre estrategias que promuevan el empleo inclusivo.

La presencia de jóvenes, empresarios y mujeres en este espacio demuestra que la inclusión es un reto compartido. Al reunir a diferentes sectores, buscamos construir alianzas y propuestas que impulsen una transformación laboral en beneficio de todos.

El impacto en las empresas y la economía

Para los empresarios, adoptar una política de empleo inclusivo no solo es un acto de solidaridad, sino una estrategia inteligente. Un equipo diverso fomenta la innovación y la adaptabilidad, dos elementos clave en un mercado global en constante evolución.

Además, incluir a personas de grupos vulnerables en las organizaciones contribuye al fortalecimiento de la economía local. Cada empleo formal genera ingresos que impactan directamente en la sostenibilidad de las familias, el crecimiento de los negocios y la dinamización de las comunidades.

La educación técnica como puente hacia la inclusión

En instituciones como CIPET, nos esforzamos por formar a jóvenes, jóvenes adultos, hombres y mujeres, así como población diversa, con competencias técnicas y laborales que les permitan acceder a un empleo digno y formal. Estas oportunidades educativas son la base para construir una sociedad más inclusiva, donde todos tengan las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial.

Nuestro enfoque no solo está en el desarrollo de habilidades prácticas, sino también en la formación de valores y actitudes que permitan a nuestros estudiantes integrarse de manera exitosa en entornos laborales diversos.

Una sociedad más equitativa sí posible

Cuando creamos oportunidades laborales para todos, estamos invirtiendo en el bienestar colectivo. El empleo inclusivo reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y fomenta la estabilidad social. Las mujeres, los jóvenes y las poblaciones migrantes aportan talentos y capacidades invaluables que enriquecen a nuestras empresas, instituciones y comunidades.

Por eso, como sociedad, debemos comprometernos a eliminar las barreras que limitan el acceso al empleo y promover políticas públicas y empresariales que garanticen una participación laboral equitativa.

¿Estamos unidos por un propósito común?

En este desayuno de trabajo, no solo reflexionaremos sobre la importancia del empleo inclusivo, sino que también buscaremos construir un plan de acción conjunto. Como director de CIPET, me llena de orgullo saber que nuestra institución está desempeñando un papel activo en esta iniciativa.

La inclusión no es solo una meta, es un camino que recorremos juntos. Juntos, podemos transformar nuestras empresas, nuestras instituciones educativas y nuestra sociedad. Cali, el Valle del Cauca y Colombia, tiene la oportunidad de liderar este cambio, y desde CIPET, estamos comprometidos a ser parte de esta transformación.

¡El poder está en tus manos¡

Este evento es una invitación a actuar, a comprometerte con una causa que beneficia a todos. Jóvenes, empresarios, población étnica, comunidades LGTBI, hombres y mujeres: ustedes tienen el poder de construir un futuro más inclusivo y próspero para Colombia. Aprovechemos esta oportunidad para marcar la diferencia, desde nuestras organizaciones, nuestros empleos y nuestras vidas. ¡El cambio empieza aquí y ahora!

Conoce aquí algunas anotaciones y reflexiones -puntuales- realizadas por el Dr. Carlos Alberto Parra -Especialista Senior de Medios de Vida y Soluciones Duraderas. de la Organización Heartland Alliance Internacional

En la vulnerabilidad laboral ¿Quiénes son los vulnerables?

• Jóvenes
• Mujeres
• Victimas del Conflicto Armado
• Grupos Étnicos
• Discapacitados o Personas en situación disminuida.
• Migrantes

Pasos del modelo de Empleo Inclusivo.

1. Educación básica y media académica.
2. Formación para el empleo.
3. Intermediación laboral (acercamiento ofertas y demandas de los sectores)
4. Empleo formal. (En el marco de un trabajo decente, cumpliendo con

Acompañado de:

Competencias blandas y duras – Orientación y Gestión del Talento Humano.

¿Cuáles son los Beneficios y oportunidades del empleo inclusivo en Colombia?

«Diversidad e inclusión en el trabajo incide positivamente en le ambiente laboral y la productividad organizacional; consolidando mercados mas equitativos y justos»

• Un ambiente laboral abierto a la diversidad, inclusivo y mas motivador para su personal.
• Mejor reputación de la empresa y su imagen de marca, haciéndola mas atractiva a su clientela y potenciales inversores.
• Aumenta la productividad. la generación de compromiso, es parte de la aceptación en equipos de trabajo.
• Generación de sentidos de permanencias en entornos empresariales.
• Beneficios tributarios, para la generación de empleo a través de grupos vulnerables:
  • Inclusión de personas con discapacidad.
  • Preferencia en la contratación con el Estado
  • Prelación en la aprobación de créditos y subvenciones. (mínimo de 10% en la nomina).
  • Deducción en el impuesto de renta. (Deducción del 200%
  • Disminución de Cuotas de Aprendices.
  • Jóvenes primer empleo: Deducción de renta hasta el 120% por salarios a empleados menores de 28 años de edad.
  • Mujeres victimas de la violencia: Deducción de la renta hasta del 200% de los pagos a mujeres victimas de violencia comprobada.
  • Personas adultos mayores: Deducción de la renta para personas que no sean beneficiarias de pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia y que hayan cumplido con el requisito de edad de pensión.

Incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales (Decreto 533 de abril de 2024).

• Dirigido a los empleadores que generen nuevos empleos y con duración no inferior a 6 meses.
• Podrían ser beneficiarias personas naturales, jurídicas, uniones temporales y los patrimonios autónomos.
• Jóvenes entre los 18 y 28 de edad – Contratos nuevos, mínimo por 6 meses. El 30% del Salario Mínimo Legal
• Mujeres mayores de 28 años, un 20% del Salario Mínimo Legal Vigente.

El empleo inclusivo mucho más que una tendencia global; motor de transformación social y económica. Evento de Heartland Alliance Internacional en CIPET Cali